Roxana Mînzatu anunță finanțarea a șase proiecte-pilot pentru viitoarea Garanție Europeană pentru Competențele Lucrătorilor. România, implicată în două inițiative
Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a anunțat aprobarea finanțării a șase proiecte-pilot care vor sta la baza viitoarei Garanții Europene pentru Competențele Lucrătorilor, un nou instrument european destinat sprijinirii angajaților din sectoarele și companiile aflate în restructurare. Proiectele vor fi implementate în zece state membre și vor beneficia de o finanțare totală de 14 milioane de euro din Fondul Social European Plus (FSE+).
Potrivit Roxanei Mînzatu, noul mecanism urmărește schimbarea modului în care sunt sprijiniți lucrătorii afectați de transformările economice și tehnologice. Accentul va fi pus pe intervenția timpurie, înainte ca angajații să își piardă locul de muncă, oferindu-le posibilitatea de a dobândi competențe noi și de a face tranziția către domenii cu perspective de dezvoltare.
„Elementul-cheie este momentul în care investim în oameni: nu atunci când lucrătorii intră în șomaj sau când raportul lor de muncă încetează, ci înainte de această etapă, cât timp sunt încă activi”, a transmis oficialul european.
Conform planului prezentat, fiecare beneficiar va primi sprijin personalizat, începând cu evaluarea competențelor existente și continuând cu programe de recalificare sau perfecționare adaptate cerințelor pieței muncii. Printre competențele vizate se numără și cele necesare pentru utilizarea inteligenței artificiale, astfel încât lucrătorii să poată ocupa mai rapid noi poziții în sectoare competitive.
Mînzatu a subliniat că investițiile nu vor fi direcționate către cursuri de formare fără finalitate, ci către programe integrate, concepute pentru a conduce la ocuparea unor locuri de muncă de calitate și pentru a sprijini competitivitatea economiei europene.
„Când investim în capitalul uman, nu vreau să finanțăm doar cursuri, ci programe personalizate și servicii integrate, care să conducă la angajarea într-un loc de muncă de calitate, într-un rol care contribuie la dezvoltarea economiei”, a afirmat vicepreședinta Comisiei Europene.
Cele șase proiecte-pilot vor testa modelul viitoarei Garanții Europene pentru Competențele Lucrătorilor până în 2028, perioadă în care peste 1.000 de persoane vor beneficia de sprijin. Majoritatea participanților vor proveni din industria auto, aflată într-un amplu proces de transformare, urmând să fie sprijiniți în tranziția către alte sectoare economice aflate în creștere.
Rezultatele acestor proiecte vor fi utilizate pentru dezvoltarea unui mecanism permanent la nivelul Uniunii Europene, care ar urma să fie inclus în viitorul buget multianual al UE pentru perioada 2028–2034. Obiectivul este ca statele membre să utilizeze mai eficient resursele disponibile prin Fondul Social European Plus și să investească în programe care generează rezultate concrete pentru angajați și angajatori.
România va avea un rol important în implementarea inițiativei, fiind implicată în două dintre cele șase proiecte aprobate.
Primul dintre acestea, GreenSHIFT Europe, este coordonat de Consiliul Județean Timiș, în parteneriat cu organizații din Grecia. Proiectul urmărește sprijinirea lucrătorilor afectați de restructurări pentru a-și valorifica experiența profesională, a dobândi noi competențe și a se orienta către domenii economice de viitor.
Cel de-al doilea proiect, DEMANDS-AUTO, reunește România, Italia și alte state europene și este dedicat sprijinirii angajaților din industria auto și din sectoarele conexe, care se confruntă cu schimbări generate de tranziția către mobilitatea verde și digitalizarea industriei.
Prin aceste proiecte-pilot, Comisia Europeană urmărește să dezvolte un model de intervenție care să permită adaptarea rapidă a forței de muncă la transformările economice și tehnologice, contribuind la consolidarea competitivității Uniunii Europene și la reducerea impactului restructurărilor asupra angajaților.
